一、最高法司法解释：社保约定无效，但企业不用“还旧账”
8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确自2025年9月1日起，用人单位与劳动者约定不缴纳社保的条款一律无效。然而，这一规定并非强制企业补缴历史欠费，而是通过经济补偿责任倒逼企业规范用工。
最高法指出，该司法解释旨在维护社保统筹制度，分散企业用工风险，但仅适用于劳动争议诉讼裁决，不涉及历史欠费的追缴。这意味着，企业未来必须为员工合规参保，但无需为过去的“欠账”买单。
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二、超龄劳动者告别“裸奔”：工伤保险全覆盖
近期，麦当劳、北京环球影城等企业招聘退休人员的新闻引发热议，但事实上，企业雇佣超龄劳动者并非新鲜事。此前，这类群体因达到退休年龄无法参保，长期处于工伤保障的“灰色地带”。
针对这一痛点，人社部《关于超龄劳动者基本权益保障的暂行规定（征求意见稿）》提出突破性方案：超龄劳动者可继续缴纳养老保险，而用人单位必须为其购买工伤保险。这一政策将填补制度漏洞，让超龄工人不再“裸奔”于风险之中。
三、企业用工成本与风险双重优化
新政实施后，企业雇佣超龄劳动者的法律风险将大幅降低。一方面，无需为退休人员缴纳养老保险，减轻了用工成本；另一方面，强制工伤保险的覆盖则分散了工伤赔偿压力。
专家分析，这一调整既解决了超龄劳动者的保障难题，又为企业提供了灵活用工的新思路，预计将推动“银发经济”进一步发展。
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结尾：政策红利释放，社保改革进入深水区
从最高法的司法解释到人社部的《征求意见稿》，社保新政的落地标志着我国劳动权益保障体系进入新阶段。企业无需为历史欠费焦虑，超龄劳动者终于有了“护身符”，而政策的闭环设计也预示着未来社保改革将持续深化。这场变革，不仅关乎千家万户的切身利益，更将重塑中国劳动力市场的格局。
超龄劳动者办理参保手续需根据具体情况分步骤进行，主要涉及资格审核、材料提交及缴费流程。以下是具体操作指南：
一、参保资格确认
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超龄劳动者需首先满足以下条件：
年龄要求：已达到法定退休年龄（通常为男性60周岁、女性干部55周岁、女工人50周岁），但未开始领取基本养老保险待遇。自愿参保：需本人自愿申请，且单位或个人需一次性缴纳应缴保费。二、材料准备
办理参保时需提交以下材料：
身份证明：身份证、户口本等有效证件。劳动关系证明：如劳动合同、用工协议等，用于确认与用人单位的关系。档案审核材料：需经当地劳动保障行政部门审核超龄职工资质，部分地区要求提交个人档案至省级机构核准。三、办理流程
单位代办：由用人单位统一向社保经办机构提交申请，填写《超龄人员参保登记表》，并附相关证明材料46。个人办理：若以个人身份参保，需前往当地社保窗口或线上平台提交申请，并一次性缴纳保费16。缴费标准：按当地规定计算缴费基数，通常包括基础养老金（缴费指数按0.6计算）和个人账户养老金两部分16。四、注意事项
地区差异：不同城市对超龄参保的政策可能存在差异，需结合当地社保局的具体要求执行。工伤保险特殊规定：若需参保工伤保险，需额外确认是否符合《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中的条件，并单独办理手续。 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。亿资策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。
